结论：误工费的计算是按照受害人的实际收入状况来确定的，而非单纯依据年龄或基本工资。只要受害人因侵权行为导致实际收入减少，无论其年龄大小，均有权主张误工费。

详细分析：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。其核心在于受害人的实际收入损失，而非年龄或基本工资。因此，在计算误工费时，应重点关注受害人的实际收入状况。

2. 误工费的计算标准：

   • 有固定收入的受害人：误工费按照其实际减少的收入来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有因工作合法获得的收入。例如，一个在职劳动者因交通事故受伤住院，无法正常上班导致工资被扣发，扣发的部分即为误工费。
   • 无固定收入或灵活就业人员：通常参照其近三年的平均收入来计算；若无法举证近三年平均收入，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 特殊人群的误工费处理：

   • 超过法定退休年龄的人员：即使达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁），如果受害人仍然通过劳动获得收入，并且因侵权行为导致这部分收入减少，同样可以主张误工费。这包括退休后返聘人员、从事经营性活动的老人等。但在实践中，可能需要提供更充分的证据来证明其确实存在劳动收入及收入减少的事实。
   • 享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员已经享受养老保险待遇，且没有其他劳动收入，主张误工费可能会面临一定困难。但如果其仍有其他劳动收入并因侵权行为减少，仍可主张相应的误工费。

4. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

5. 证据收集：

   • 在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据，包括但不限于工作单位开具的证明、工资单、银行流水等，以证明其仍在工作并有实际收入减少的情况。

举例说明：

• 案例一：某员工月固定工资为8000元，因交通事故受伤请假3个月，单位停发其工资。该员工有权主张误工费，计算方式为8000元/月 × 3月 = 24000元。
• 案例二：一位65岁的退休返聘人员，月收入为5000元，因交通事故受伤无法工作2个月。该人员同样有权主张误工费，计算方式为5000元/月 × 2月 = 10000元。

建议：

• 如果您因侵权行为导致收入减少，无论年龄大小，都应积极收集相关证据，如工作单位开具的证明、工资单、银行流水等，以证明您的实际收入损失。
• 在主张误工费时，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，误工费的计算是依据受害人的实际收入状况和误工时间来确定的，与年龄或基本工资无直接关联。在遭受侵权行为导致收入减少时，请务必积极维护自己的合法权益。