借用人员的工资发放主体需依据原单位与借用单位之间的具体约定来确定，可能由原单位发放、借用单位发放或双方协商发放。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的一般原则
在大多数情况下，借用人员的工资应由原单位发放。这是因为借用仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在原单位。原单位应按照正常的工资发放流程，为借用人员支付工资、奖金、福利等各项薪酬待遇，并负责缴纳社保等费用。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、协商约定的特殊情况
由借用单位发放：
- 在某些情况下，原单位与借用单位会协商约定，借用期间借用人员的工资由借用单位承担。这通常是因为借用人员参与借用单位的特定项目或工作，且该工作对借用单位具有重要意义，或者借用单位有相关的经费安排来支持借用人员的薪酬。此时，借用单位将按照双方协商的方式和标准向借用人员发放工资。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此种情况下的工资支付主体，但根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，若原单位与借用单位有明确约定，则应按约定执行。
部分补贴由借用单位发放：
- 还存在一种情况，即原单位发放基本工资，而借用单位根据借用人员的工作情况发放额外补贴。这种补贴通常是对借用人员在借用期间额外工作付出的一种补偿，旨在激励借用人员更好地完成工作任务。
三、保障借用员工的合法权益
无论工资由哪方发放，都应确保借用员工的合法权益得到充分保障。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假以及社会保险等各方面权益。如果因为借用关系导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、实际操作建议
明确协议内容：
- 劳动者、原单位和借用单位应在借用前签订明确的协议，详细规定工资支付、福利待遇、工作内容、借用期限等关键事项。这有助于避免后续因约定不明而产生的纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好工资支付记录、借用通知等文件，作为维权证据。在发生纠纷时，这些证据将有助于证明劳动者的权益和事实情况。
及时沟通协商：
- 若在借用期间发生工资支付等问题，劳动者应及时与原单位和借用单位沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
- 案例一：某国有企业员工A被借调到另一家国有企业工作，两家企业未就工资发放达成特别协议。根据一般原则，员工A的工资仍应由原单位发放。
- 案例二：某互联网公司借用几名技术人员参与特定项目，双方签订协议约定工资由互联网公司发放。在此情况下，借用人员的工资应由互联网公司承担。
综上所述，借用人员工资的发放需根据具体情况和协议约定来确定。但无论如何都应确保劳动者的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规。若您在借用人员工资发放方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。