结论：公司试岗期口头辞退员工是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。以下是具体分析：
合法辞退，无赔偿的情况
- 不符合录用条件：如果员工在试岗期被证明不符合录用条件，且公司有明确的录用条件和充分的证据来证明这一点（如招聘时的明确要求、试岗期的考核记录等），那么公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
违法辞退，有赔偿的情况
- 无故辞退：如果公司没有合法理由或未提供充分证据证明员工不符合录用条件，而随意口头辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 未书面通知辞退：公司仅以口头形式辞退员工，未出具书面辞退通知书且无其他证据证明劳动关系已解除的，该辞退行为可能无效。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金（因是违法辞退，所以实际支付的是经济补偿标准的二倍，即半个月工资的二倍，但通常表述为按工作年限计算，此处为说明计算逻辑，特此指出，实际操作中不满六个月按一个月工资标准双倍即支付一个月工资作为赔偿，但考虑到试岗期一般较短，可能直接按半个月工资的双倍即一个月工资（若试岗期不足半月则按半月双倍）的简化理解处理，具体需根据实际工作时长和工资水平计算）。不过，更准确的计算方式是，按照员工实际工作的天数，根据月工资标准折算出应得工资，再按照违法解除的赔偿标准（即经济补偿标准的二倍）来计算赔偿金。例如，若员工试岗期工作了10天，月工资为6000元，则日工资为200元，10天工资为2000元，违法解除的赔偿金则为4000元（即2000元的二倍，但此处仅为说明计算逻辑，实际中若试岗期很短，可能直接按半个月工资双倍等简化方式处理，具体需结合实际情况）。
- 其他违法辞退情形：包括但不限于基于性别、宗教、残疾等歧视性原因辞退，或在员工依法享有特殊保护期间（如医疗期等，不过试岗期一般较短，不太可能涉及此类情况）辞退，均属违法辞退，需支付赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：如果员工遭遇口头辞退，应尽可能保留与公司沟通的记录，如聊天记录、录音等，以证明辞退的事实和原因。
- 要求书面通知：员工可以要求公司出具书面的辞退通知书，以明确辞退的原因和依据。
- 咨询律师：如果员工对辞退的合法性有疑问，或认为公司存在违法辞退的行为，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
可能法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系。
- 如果员工能够证明公司存在违法辞退的行为，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司试岗期口头辞退员工是否有赔偿，取决于辞退的原因和是否符合法律规定。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。