发了的工资在特定情况下是可以要回来的，这主要取决于工资发放的具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资发放错误的情况
多发工资：
- 如果用人单位由于计算错误或操作失误等原因，多发了工资给劳动者，那么用人单位有权要求劳动者返还多发的部分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在这种情况下，多发工资即属于不当得利，用人单位有权要求返还。
重复发放工资：
- 如果用人单位由于系统故障或其他原因，重复发放了同一笔工资给劳动者，那么用人单位同样有权要求劳动者返还重复发放的部分。
- 处理方式：劳动者在收到重复发放的工资后，应及时与用人单位沟通，确认情况并返还多余部分，以避免不必要的法律纠纷。
二、工资发放后发现劳动者存在违规行为的情况
劳动者欺诈或违规行为：
- 如果劳动者在入职时提供了虚假信息或存在其他欺诈行为，导致用人单位基于错误认识而发放了工资，那么用人单位在发现后有权要求劳动者返还已发放的工资，并可能追究其法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此要求劳动者返还工资并解除劳动合同。
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者在发放工资后严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了在此情况下用人单位有权要求劳动者返还工资或扣除部分工资作为处罚，那么用人单位可以依据规章制度要求劳动者返还或扣除相应工资。
- 注意事项：用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示，以确保其有效性。
三、工资发放后劳动者未提供劳动的情况
- 劳动者旷工或未履行劳动义务：
- 如果劳动者在发放工资后旷工或未履行劳动义务，且该行为严重违反了劳动合同或用人单位的规章制度，那么用人单位在扣除劳动者应得的工资（如旷工期间的工资）后，如果已发放的工资超过了劳动者实际应得的工资，用人单位有权要求劳动者返还多余部分。
- 处理方式：用人单位在处理此类情况时，应确保扣除的工资数额合理，并符合劳动合同或规章制度的规定。同时，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况并要求其返还多余工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在涉及工资发放和返还的问题时，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、规章制度等，以证明自己的诉求合理合法。
沟通协商：
- 在发现工资发放存在问题时，双方应首先尝试通过沟通协商的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法通过沟通协商解决问题，或者问题涉及复杂的法律关系，建议寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结来说，发了的工资在特定情况下是可以要回来的，这主要取决于工资发放的具体情况和相关法律规定。双方在处理此类问题时，应保留好相关证据，通过沟通协商或寻求法律帮助的方式解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。