结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般有权解除劳动合同并离职，但具体是否可以马上走，还需根据实际情况判断。建议尽量以书面形式通知用人单位并保留证据，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 法律依据与一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，拖欠工资是劳动者可以解除合同的法定理由之一。
   • 在一般情况下，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择解除劳动合同。但为了避免后续纠纷，建议劳动者在离职前以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）明确告知用人单位离职原因，即公司拖欠工资，并保留好相关通知的送达证据，如邮寄凭证、电子邮件记录或短信记录等。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在严重违法行为，如故意长期拖欠工资，且劳动者已经尝试与雇主进行沟通协商但无果，那么劳动者有权立即解除劳动合同并离开公司。但即便如此，仍建议劳动者在离职前尽量保留与用人单位沟通的记录，以备后续维权之需。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，将起到关键作用。

3. 离职后的权益维护：

   • 无论劳动者是选择立即离职还是提前通知后离职，都有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十六条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，之前保留的证据将起到至关重要的作用。

建议与总结：

• 在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，了解自己的法律权益，并尽量以书面形式通知用人单位并保留证据。
• 如果与用人单位的沟通无果，不要害怕寻求法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 记住，保留好所有与拖欠工资相关的证据是维护自己权益的关键。

最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，如果在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。