工作期间软组织挫伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，则可认定为工伤或视同工伤；反之，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况下的软组织挫伤应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 员工在正常工作时间和日常工作的场所内，由于从事本职工作相关的事务（如搬运货物、操作机器）而导致软组织挫伤，通常应认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时手部被夹伤，导致软组织挫伤，这属于典型的工伤情形。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内进行与工作相关的预备（如调试设备）或收尾工作（如清扫整理）时受伤，也可认定为工伤。比如，员工在下班后清理工作场地时不慎绊倒，导致腿部软组织挫伤，这种情况也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若员工在工作期间因履行工作职责（如保安制止小偷、教师制止学生不当行为）而遭受暴力侵害或其他意外伤害导致软组织挫伤，同样属于工伤。例如，商场保安在制止小偷时被殴打，导致身体多处软组织挫伤，应认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作相关的事情（如销售人员拜访客户、工程师出差维修设备）受到伤害，包括软组织挫伤，应认定为工伤。比如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故，导致腿部软组织挫伤，且本人不承担主要责任，这种情况应认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在合理的上下班路线和时间内，遭遇交通事故且本人不承担主要责任，导致软组织挫伤的，可认定为工伤。例如，员工在上下班途中骑自行车与机动车发生碰撞，导致身体多处软组织挫伤，且本人不承担主要责任，这种情况应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在某些特殊情况下，即使不完全符合上述工伤认定条件，员工的软组织挫伤也可能被视同工伤：
- 维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 如员工在参加单位组织的义务救火等维护国家利益、公共利益活动中导致软组织挫伤，可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
然而，并非所有情况下的软组织挫伤都能被认定为工伤。以下情况不得认定为工伤：
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 如果员工的软组织挫伤是由于这些原因造成的，则不得认定为工伤。例如，员工在工作期间醉酒后摔倒导致的软组织挫伤，就不能认定为工伤。
四、申请工伤认定的程序与材料
若员工认为自己的软组织挫伤符合工伤认定条件，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的证明员工受伤情况及诊断结果的书面材料。
- 事故报告：如有可能，提供事故发生的详细报告，包括目击者证言等。
五、法律后果与保障
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期间的工资照发等工伤待遇。
- 单位责任：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则员工发生工伤后的所有费用将由用人单位承担。
- 维权途径：若员工与用人单位在工伤认定或待遇支付方面存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：判断工作期间软组织挫伤是否属于工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在特殊情况等因素。为确保权益得到保障，建议员工在受伤后及时收集相关证据（如医疗证明、事故报告等），并向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应积极协助员工进行工伤认定，确保员工的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。