软骨损伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的软骨损伤，或工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的软骨损伤，一般可认定为工伤。例如，操作机器时被碰伤、搬运货物时受伤等情形。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果软骨损伤是由个人自身疾病引起，或者与工作无关的意外原因所导致，如休息时间进行个人运动时受伤，通常不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

4. 建议：

   • 用人单位应强化安全管理，为员工提供安全培训和防护装备，以减少事故发生。
   • 员工自身也要增强安全意识，严格按操作规程工作。
   • 当遭遇可能的工伤情况时，要及时收集证据，如工作情况说明、损伤经过描述等，以便后续申请工伤认定。

综上所述，软骨损伤是否算工伤需根据具体情况判断，并需按照规定的流程进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。