骨折是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与骨折可能相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，在工厂车间工作时，因机器故障或操作不当导致骨折，这明显属于工伤范畴。
   • 又如，在建筑工地工作时，因高空坠物或摔倒导致骨折，同样应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 例如，下班前在整理工具或设备时，不慎摔倒导致骨折，若该行为与工作紧密相关，也可视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，因工作原因与他人发生争执，在争执过程中被对方打伤导致骨折，若能证明该伤害与工作职责直接相关，也可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤，其中与骨折可能相关的是：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：虽然这一条款主要针对的是突发疾病，但如果职工在工作时间和工作岗位上因突发疾病（如心脏病发作）导致摔倒骨折，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么该骨折情况可能作为视同工伤的考量因素之一（但主要认定依据还是突发疾病导致的死亡）。不过，单纯因突发疾病导致的骨折，若未伴随死亡或48小时内抢救无效的情况，则不直接适用此条款。但更常见的是，若职工在工作时间和工作岗位上因工作原因（如过度劳累）突发疾病（如晕厥）并导致骨折，且能证明该疾病与工作有直接关联，那么该骨折情况有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体证据和情况来判断。

三、不构成工伤的情形

当然，也存在一些骨折情况不构成工伤，例如：

• 职工在非工作时间和非工作场所内因个人原因导致骨折：如职工在下班后在家中不慎摔倒导致骨折，这与工作无关，不构成工伤。
• 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致骨折：这些情况均明确排除在工伤认定范围之外。

四、工伤认定的流程

如果职工发生骨折且怀疑构成工伤，应按照以下流程进行认定：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、建议与提醒

• 及时就医并保留证据：职工在发生骨折后，应及时就医并保留好医疗诊断证明、病历等相关证据，以便后续工伤认定使用。
• 了解工伤认定标准：职工和用人单位都应了解工伤认定的标准和流程，以便在发生工伤时能够及时、准确地进行认定。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总之，骨折是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人发生了骨折情况，并怀疑构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便得到更准确的指导和帮助。