工作期间软组织扭伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 若软组织扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器失误、搬运重物不慎等）受到事故伤害导致的，根据《工伤保险条例》的规定，一般可认定为工伤。
   • 例子：工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致脚部扭伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具）时受到事故伤害，也可能被认定为工伤。
   • 例子：员工在上班前准备工具时，不慎滑倒导致扭伤，这种情况同样可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致软组织扭伤，如因工作与他人发生争执被打伤，也可能被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 员工自身故意行为或违反单位安全规定：

   • 若软组织扭伤是员工自身故意行为（如自残）或违反单位安全规定（如未佩戴安全防护装备）导致的，则一般不能认定为工伤。

2. 非因工作相关活动导致：

   • 若软组织扭伤是员工在上班期间打闹、做与工作无关的事情（如玩手机、聊天）时受伤，或者因个人私事（如私自外出办事）导致的，则通常无法认定为工伤。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这些材料是认定工伤的重要依据，务必确保真实、完整。

3. 证据收集：

   • 在申请工伤认定前，建议收集好受伤的相关证据，如事故现场照片、就医记录、证人证言等。这些证据有助于证明受伤与工作之间的关联性，提高工伤认定的成功率。

建议：如果您在工作期间发生软组织扭伤，且符合上述工伤认定条件，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定期限内直接向相关部门提出申请。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。