结论：公司罚款20000元是否合法，需结合具体情况判断，但一般来说，若罚款缺乏明确依据或超出合理范围，则可能不合法。
分析如下：
罚款的法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知。
- 罚款的数额也应当合理，不能随意设定，且通常不应超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体规定而异，但这是一个常见的参考标准）。
您的情况分析：
- 您在工地干活时拿走了工地的电线并卖了3000元，这一行为可能构成盗窃或职务侵占（如果电线属于您工作职责范围内的物品），公司有权根据内部规章制度或相关法律法规对您进行处理。
- 然而，公司罚款20000元是否合法，取决于其是否有明确的规章制度支持这一罚款数额，以及该数额是否合理。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向您公示或告知，那么罚款可能缺乏法律依据。
- 另外，即使公司有规章制度支持罚款，罚款数额也应与您的违法行为性质、情节以及给公司造成的损失相适应。如果罚款数额明显过高，超出了合理范围，那么也可能被视为不合法。
可能的法律后果：
- 如果公司罚款缺乏法律依据或超出合理范围，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的罚款决定。
- 如果您的行为确实构成了盗窃或职务侵占等违法行为，公司也有权向公安机关报案，由公安机关依法处理。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解罚款的具体依据和理由，以及是否有协商的空间。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理罚款，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据（如公司规章制度、罚款通知、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
示例说明：
假设公司规章制度中明确规定了盗窃公司财物的罚款标准为“盗窃财物价值的三倍至五倍”，且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示或告知。那么，如果您盗窃的电线价值3000元，公司罚款在9000元至15000元之间可能是合法的。但罚款20000元则超出了这一范围，可能被视为不合法。
总之，公司罚款20000元是否合法需结合具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。