私营企业员工收回扣但没有为他人谋取利益，该行为是否犯法需根据具体情况判断，但多数情况下可能涉嫌违法犯罪，尤其是非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成的犯罪类型

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 构成要件分析：
     • 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，私营企业员工符合这一主体要求。
     • 行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，或利用有隶属、制约关系的其他人员的职权，索取或收受他人财物。即使未实际为他人谋取利益，但只要存在收受财物的行为，且数额较大，就可能构成犯罪。
     • 回扣性质：回扣通常是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。若回扣未如实入账，则更可能被认定为非法。
     • 数额要件：索取或收受的财物数额在三万元以上，应予立案追诉。

2. 职务侵占罪

   • 法律概述：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
   • 构成要件分析：
     • 主要涉及员工对公司财物的非法占有行为，如将回扣直接据为己有，未上交公司。
     • 具体判断需依据案件事实，包括回扣的来源、性质、数额以及员工的行为方式等。

二、不构成犯罪的情况

• 合法的商业折扣或优惠：为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。
• 未利用职务便利：如果员工收回扣的行为与其职务无关，或者未利用职务便利，则可能不构成上述犯罪。但这种情况较为少见，且需具体证据支持。

三、实例分析与法律后果

• 实例：某私营企业采购人员在采购过程中，私下与供应商约定收取回扣，且未如实入账。若回扣金额达到三万元以上，该行为可能构成非国家工作人员受贿罪。根据刑法规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
• 法律后果：一旦构成犯罪，员工将承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，企业也可能因此遭受经济损失和声誉损害。

四、建议与措施

• 企业层面：

  • 加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
  • 建立健全的内部监管机制，如设立审计部门、加强财务监管等，以防范此类违法犯罪行为的发生。
  • 一旦发现员工收回扣等违法犯罪行为，应立即报警并配合司法机关调查处理。

• 员工层面：

  • 严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利非法收受回扣。
  • 如遇供应商或客户给予回扣等不正当利益时，应坚决拒绝并向上级报告。
  • 如已涉嫌违法犯罪，应主动向司法机关投案自首并配合调查处理，以争取从轻或减轻处罚。

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