结论前置：员工辞职时，通常不需要将劳动合同上交给用人单位，双方均应妥善保留各自持有的劳动合同文本。
从劳动者角度分析
持有权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法条规定，劳动合同经双方签字或盖章后生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者有权持有并保留属于自己的那份劳动合同。
重要作用：
- 劳动合同作为劳动者与用人单位曾经建立劳动关系的重要凭证，在后续可能出现的多种情况中（如劳动纠纷、申请失业保险金、办理社保转移、证明工作经历等）都可能起到关键作用。因此，劳动者应妥善保管这份合同，以备不时之需。
应对要求：
- 如果辞职后用人单位要求劳动者上交劳动合同，劳动者可以依法拒绝，并向用人单位说明法律规定。若用人单位以此为由克扣工资、福利等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
从用人单位角度分析
留存义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查。这一规定旨在确保用人单位能够随时提供劳动合同文本以供检查或在劳动争议中作为证据使用。
法律责任：
- 用人单位应妥善保管与劳动者签订的劳动合同文本，这是其法定的责任和义务。未能履行这一义务可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，甚至可能面临法律制裁。
特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 虽然一般情况下不需要上交劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，原劳动合同文本存在错误需要收回修正，或公司有特殊档案管理要求且提前有明确告知员工的情况下，员工可能需要配合公司上交进行相应处理。然而，这并不属于普遍的常规要求，且即使在这种情况下，劳动者也应确保自己留存一份复印件或拍照留存作为备份。
注意事项：
- 劳动者在辞职时，应确保自己持有一份完整的劳动合同，并妥善保管。同时，用人单位也应按照法律规定，妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，以备后续可能的查询或审计。
综合建议
双方保留：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留各自持有的劳动合同文本。这不仅有助于维护双方的合法权益，也是遵守法律法规的重要体现。
法律意识：
- 劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在遇到问题时，应依法行事，通过合法途径解决争议。
综上所述，员工辞职时通常不需要将劳动合同上交给用人单位。双方均应妥善保留各自持有的劳动合同文本，以维护各自的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。