员工请病假期间的工资发放是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。
一、工资发放的法律依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，以及各地相关的劳动法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要法律基础。
二、工资发放的具体计算方式
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么企业应按照约定支付，但这一约定不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定：
- 若劳动合同中没有约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 若既无约定也无集体协议，通常按照员工正常出勤月工资的一定比例支付，这个比例因地区而异，但一般会在60%至100%之间。例如，有些地区规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
特殊地区规定：
- 不同地区可能有更具体的规定。如上海市，根据连续工龄的不同，病假工资标准从60%至100%不等。
- 深圳市则规定，病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
三、医疗证明的要求
员工在请病假时，需要提供医疗证明，如医生开具的病假单，以证实因病无法工作，从而享受病假工资待遇。这是企业确认员工病假真实性的重要依据。
四、其他影响因素
企业经济效益：
- 经济效益好的企业，可以在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资。
- 经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%，特殊情况需超过5%的，应报劳动和社会保障行政部门批准。
病假天数与计算方式：
- 病假工资的计算公式通常为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。
- 其中，计算基数根据劳动合同或集体合同约定确定；计算系数根据连续工龄及病假天数确定；病假天数应剔除连续休假期内的休息日、节假日。
五、注意事项与建议
了解当地法律与公司政策：
- 员工应熟悉当地的劳动法规及公司政策中关于病假工资待遇的规定，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通与确认：
- 如果对病假工资待遇有疑问，员工应及时与公司人力资源部门沟通，确认自己的工资发放情况。
保留证据：
- 员工应妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需，如在企业未按规定支付病假工资时，可以作为维权依据。
综上所述，员工请病假期间的工资发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑劳动合同约定、连续工龄、企业经济效益及当地最低工资标准等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。