核心结论：带病人出现工伤事故时，赔偿问题需结合工伤认定、责任划分及具体伤情综合判断，主要涉及工伤保险待遇赔偿及可能的用人单位/第三方责任赔偿。以下分情况说明：
1. 若病人已被认定为工伤
根据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
- 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。
关键点：需先通过社保部门申请工伤认定，再依据认定结果申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后核算具体赔偿金额。
2. 若事故涉及第三方责任（如交通事故、他人侵权）
- 双重赔偿原则：工伤职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔；
- 责任划分：若第三方负主要责任，可优先通过工伤保险快速获赔，再向第三方追偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。
示例：工人因公外出时被车辆撞伤，既可申请工伤认定享受工伤待遇，也可向肇事司机主张人身损害赔偿。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险
- 赔偿责任转移：根据《社会保险法》第41条，未参保职工的工伤赔偿由用人单位全额承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分；
- 行政处罚：用人单位可能面临社保部门责令补缴、滞纳金及罚款等处罚。
4. 特殊情形：病人自身疾病与工伤的关联性
- 因果关系认定：若工伤事故加重了原有疾病，需通过劳动能力鉴定委员会确认“工伤与疾病关联性”，据此调整赔偿比例；
- 举证责任：用人单位若主张疾病非工伤导致，需承担举证责任（如提供医疗鉴定报告）。
行动建议：
- 立即报案：事故发生后24小时内向用人单位报告，并由用人单位在30日内申请工伤认定；
- 保留证据：收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等材料；
- 协商或诉讼：若用人单位拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
如有进一步疑问（如赔偿计算细节、证据收集要点），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。