针对您提出的“工资条有异议不处理，压着工资不发”的问题，我首先明确结论：用人单位在您对工资条有异议且未处理的情况下，仍压着工资不发，这是不合法的行为。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否对工资条提出异议。
工资条异议处理：
- 虽然法律没有明确规定工资条异议的具体处理程序，但用人单位在收到劳动者的工资条异议后，应当积极与劳动者沟通，核实情况，并在合理时间内给予答复。
- 如果用人单位对工资条异议置之不理，且继续拖欠工资，这可能构成违法行为。
二、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事赔偿：
- 劳动者有权向用人单位主张拖欠的工资及相应的经济补偿。如果因拖欠工资给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律建议与行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工资条的异议，并要求用人单位尽快核实并支付拖欠的工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集并保存好与工资条异议相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据材料，并积极参与庭审活动。
四、特殊情况与注意事项
异议合理性：
- 在提出工资条异议时，请确保您的异议是合理且基于事实的。如果异议缺乏依据或过于主观，可能会影响您的权益主张。
时效性：
- 请注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请或诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工资条异议和拖欠工资问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，用人单位在您对工资条有异议且未处理的情况下压着工资不发是不合法的行为。您有权通过沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。