针对您提出的“工厂拆资员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工厂因拆除等客观情况导致劳动合同无法继续履行时，员工的赔偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的核心计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且最高不超过十二年。

二、特殊情形下的补偿调整

1. 协商解除劳动合同：如果工厂和员工双方协商一致解除劳动合同，那么补偿标准可以高于法定的最低要求，具体数额由双方约定。

2. 违法解除的赔偿：如果工厂未依法履行程序，比如未提前通知员工或未支付经济补偿，那么工厂需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 未提前通知的代通知金：如果工厂未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、其他潜在补偿项目

1. 未休年假的工资报酬：工厂需要按照日工资的200%支付员工未休年假天数对应的工资。

2. 社保与公积金处理：工厂需要为员工缴纳至合同终止当月的社保和住房公积金，并协助员工办理转移手续。

3. 失业保险金申领：如果员工是非本人意愿中断就业，那么可以申请失业保险金，领取期限与缴费年限挂钩。

四、实际案例参考

假设某员工在工厂工作了8年，月平均工资为5000元，工厂因拆除需要解除劳动合同：

• 经济补偿金 = 8个月 × 5000元 = 40,000元；
• 如果工厂未提前30天通知员工，那么需要额外支付1个月工资（5000元）作为代通知金；
• 因此，总计补偿金额为45,000元。

五、维权建议

1. 保留证据：员工需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。

2. 协商解决：员工可以优先与工厂协商补偿方案，明确补偿金额和时间节点。

3. 法律途径：如果协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂拆资时员工的赔偿问题需要根据具体情况来灵活处理，既要考虑工厂的利益和发展需求，也要充分保障员工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。