针对您提出的“在没有辞职的情况下请假了回来后工龄怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、明确工龄的基本概念
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是劳动者整体的工作时间累计，而本企业工龄则特指在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、请假对工龄计算的影响
一般工龄：
- 请假并不影响一般工龄的累计。因为一般工龄是劳动者整体的工作时间累计，无论是否请假，只要您与单位保持劳动关系，这段时间都会被计入一般工龄。
本企业工龄：
- 对于本企业工龄，请假本身通常不会导致工龄的中断或重新计算。因为本企业工龄关注的是在本企业内的连续工作时间，而请假是您在劳动关系存续期间内的正常行为，不影响工龄的连续性。
- 但是，如果请假时间过长，且符合公司内部规定或劳动合同中关于“长期请假视为离职”等条款，那么可能会对本企业工龄的计算产生影响。这种情况下，需要具体查看公司规定或劳动合同条款来确定。
三、公司政策与劳动合同的具体规定
- 除了上述基本原则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能对于请假有特定的规定，比如请假超过一定时间后，本企业工龄需要重新计算或暂停累计。
- 因此，建议您在请假前仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解请假对工龄计算的具体影响。
四、实际操作建议
- 如果您只是短期请假，且公司没有特定规定，那么通常不需要担心工龄的计算问题。
- 如果您计划长期请假或已经长期请假归来，建议您及时与人力资源部门沟通，确认您的工龄计算情况，以确保您的权益不受影响。
总结：在没有辞职的情况下请假，回来后工龄的计算通常不会受到影响，特别是对于一般工龄而言。对于本企业工龄，虽然请假本身通常不会导致工龄中断，但具体还需根据公司政策和劳动合同中的规定来确定。如有任何疑问或担忧，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门以获取最准确的信息。