您好，关于您提出的“脱岗时发生重大事故会按啥处理”的问题，这实际上涉及到了工作纪律、安全生产以及事故责任等多个方面，我将尽量从这些角度为您详细解答。

首先，需要明确的是，“脱岗”通常指的是在工作时间内未经允许擅自离开工作岗位的行为。如果脱岗期间发生了重大事故，那么处理的方式会依据事故的性质、后果以及脱岗者的具体职责和过错程度来综合判断。

1. 工作纪律与安全生产责任：

   • 脱岗行为本身可能违反了公司或单位的工作纪律和安全生产规定。在安全生产领域，员工有义务遵守工作规程，确保工作场所的安全。脱岗可能被视为对这一义务的违反。
   • 如果脱岗行为直接或间接导致了事故的发生，或者加重了事故的后果，那么脱岗者可能需要承担相应的责任。

2. 事故责任认定：

   • 事故发生后，相关部门（如安全生产监督管理部门、公安机关等）会进行事故调查，以确定事故的原因、性质和责任。
   • 在事故调查中，脱岗行为可能会被视为一个重要的考量因素。如果调查结果显示脱岗与事故有直接关联，那么脱岗者可能会被认定为事故的责任方之一。

3. 法律后果：

   • 根据事故的严重程度和脱岗者的过错程度，脱岗者可能面临行政处罚（如警告、罚款、降职等）、民事赔偿（如赔偿事故造成的损失）甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
   • 具体的法律后果取决于当地的法律法规以及事故的具体情况。

4. 公司或单位的处理：

   • 除了法律后果外，脱岗者还可能面临公司或单位的内部处理，如纪律处分、解雇等。
   • 公司或单位可能会根据自身的规章制度和劳动合同来对脱岗者进行处理。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议立即向公司或单位报告，并配合相关部门进行事故调查。
• 同时，建议咨询专业的法律人士，以了解具体的法律后果和应对策略。
• 在未来的工作中，应严格遵守工作纪律和安全生产规定，避免类似情况的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。