将劳动合同改签为劳务派遣，与原直接签订劳动合同相比，主要存在以下几个方面的不同：

1. 合同关系与主体不同：

   • 原劳动合同：您直接与原单位签订劳动合同，建立劳动关系，原单位是您的用人单位，直接承担用人单位的责任和义务。
   • 劳务派遣合同：您将与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际工作仍在原单位。此时，劳务派遣公司成为您的用人单位，原单位则成为用工单位。劳务派遣公司负责您的工资发放、社保缴纳等，而原单位则负责您的工作安排和管理。

2. 责任承担不同：

   • 原劳动合同：原单位作为用人单位，直接承担劳动法上的各项责任，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 劳务派遣合同：劳务派遣公司作为用人单位，承担上述基本责任。但原单位作为用工单位，也需承担一定的责任，如提供必要的劳动条件、进行安全教育等。若因原单位的原因导致您受损，劳务派遣公司可能需与原单位承担连带赔偿责任。

3. 工资与福利差异：

   • 原劳动合同：您的工资和福利通常由原单位直接确定和发放，与原单位的经营状况和薪酬体系直接相关。
   • 劳务派遣合同：您的工资和福利可能由劳务派遣公司根据与原单位的协议来确定。这可能导致您的工资和福利水平与原单位直接雇佣的员工存在差异，具体取决于劳务派遣公司与原单位的协商结果。

4. 职业发展与稳定性：

   • 原劳动合同：您作为原单位的正式员工，通常享有更多的职业发展机会和稳定性。原单位可能更愿意投资于您的培训和晋升。
   • 劳务派遣合同：由于您与劳务派遣公司签订合同，您的职业发展可能受到一定限制。劳务派遣公司可能更注重短期利益，而不太愿意为您提供长期的职业发展支持。此外，若原单位不再需要您的服务，您可能面临被退回劳务派遣公司并重新寻找工作的风险。

5. 法律适用与争议解决：

   • 原劳动合同：若发生劳动争议，您可以直接向原单位主张权利，并依据劳动法等相关法律法规进行维权。
   • 劳务派遣合同：若发生劳动争议，您可能需要同时向劳务派遣公司和原单位主张权利。争议解决可能涉及多个主体和复杂的法律关系，增加了维权的难度和复杂性。

建议：

• 在考虑改签劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 与原单位和劳务派遣公司进行充分沟通，明确双方的责任和义务，以及您的工资、福利和职业发展等关键问题。
• 若对合同条款或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。