结论：公司不能随意扣除你20天的工资，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者提前解除劳动合同，应当按照劳动合同约定或者国家规定承担相应的责任，但这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。
二、公司扣除工资的合法性分析
合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，劳动者在辞职不满一个月提前离职的情况下，公司可以扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能过分高于公司因此遭受的实际损失。
无合同约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资的比例过高、扣除工资的理由不合法等），那么公司扣除你20天工资的行为就是违法的。
实际损失与扣除金额的合理性：
- 即使劳动合同中有相关约定，公司扣除的工资金额也应当与其因你提前离职而遭受的实际损失相当。如果公司无法证明其实际损失，或者扣除的金额明显高于实际损失，那么这种扣除行为也是不合法的。
三、你的权益与应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司扣除工资的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。如果公司能够给出合理的解释和依据，且你认可该解释和依据，那么双方可以达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为，并主张你的合法权益。
四、建议与提醒
- 在未来的职业生涯中，建议你仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于工资、福利、离职等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似的问题，不要慌张或妥协，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。