核心结论：工作期间因他人轻微剐蹭行为受到惊吓，可主张的赔偿需结合具体伤害后果、因果关系及过错程度综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 若仅受惊吓但未造成实际人身损害（如未就医、未产生医疗费等）

• 赔偿可能性较低：根据《民法典》第1165条，侵权责任需以“损害后果”为前提。若惊吓未导致身体损伤（如未出现头晕、失眠等需医疗干预的症状），或无法证明惊吓与后续身体不适存在直接因果关系，法院可能不支持赔偿请求。
• 例外情形：若能证明惊吓导致严重精神损害（如长期失眠、焦虑等），可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿，但需满足“严重精神损害”的证明标准（如医院诊断证明、心理评估报告等），实践中此类主张获支持难度较大。

2. 若惊吓导致实际人身损害（如摔倒受伤、诱发原有疾病等）

• 可主张的赔偿项目：
  1. 医疗费：因治疗惊吓引发的身体损伤产生的费用（如检查费、药费、住院费等）；
  2. 误工费：因治疗或休养导致的收入减少；
  3. 护理费：若需他人护理产生的费用；
  4. 交通费：就医产生的合理交通支出；
  5. 营养费：根据医嘱需加强营养的费用；
  6. 精神损害抚慰金：若惊吓导致严重精神损害（如长期心理障碍），可酌情主张。
• 责任划分：需证明对方存在过错（如故意或过失行为导致剐蹭），且过错与损害后果存在因果关系。若对方无过错（如完全因你自身惊慌导致摔倒），则可能无法获赔。

操作建议

1. 固定证据：
   • 立即报警并保留报警记录，证明事件发生时间、地点及对方行为；
   • 保存医疗记录（如病历、检查报告、发票等），证明损害后果；
   • 收集目击证人证言或现场监控录像，证明对方过错。
2. 协商或诉讼：
   • 优先与对方协商赔偿，若协商不成可向法院起诉；
   • 若单位未尽安全保障义务（如未提供安全工作环境），可同时主张单位承担补充责任。

提示：具体赔偿金额需结合证据及当地司法实践判断，建议携带相关材料进一步咨询。