银行员工离岗后绩效工资的处理需根据离岗原因、劳动合同约定及银行内部规章制度综合判断，具体分以下几种情况：

1. 员工主动离职
   若员工因个人原因主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条，需提前30日（试用期3日）书面通知银行。此时绩效工资是否发放需分情况：

   • 劳动合同或规章制度明确约定：若合同中约定“离职时未完成考核周期则不发放绩效”，或银行规章制度规定“离职员工不参与当期绩效分配”，则银行可能不发放；
     
   • 无明确约定或约定违法：若合同未约定或规定“无论是否离职均按实际工作成果发放绩效”，则银行需按实际工作天数或成果比例支付绩效工资。
     提示：银行规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。

2. 银行单方解除劳动合同
   若银行因员工过错（如严重违纪、失职）解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条，银行无需支付经济补偿，但绩效工资仍需按实际工作成果发放；
   若银行无合法理由解除合同（如违法裁员），除需支付赔偿金（2N倍经济补偿）外，绩效工资仍需按实际工作成果发放，且银行可能因违法解除被要求额外赔偿。

3. 劳动合同终止（如合同到期不续签）
   根据《劳动合同法》第四十四条，合同到期终止时，银行需按实际工作成果支付绩效工资。若银行不续签且无合法理由（如员工无过错），还需支付经济补偿（N倍月工资）。

4. 特殊离岗情形（如病假、产假、工伤停工留薪期）

   • 病假/医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内银行需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%），但绩效工资可能因未实际工作而不发放，具体需看合同约定；
     
   • 产假/哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间银行需支付生育津贴（由社保基金支付），若生育津贴低于原工资，银行需补足差额。绩效工资是否发放需看合同是否约定“产假期间不参与绩效分配”；
     
   • 工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，银行需按原标准支付工资（含绩效工资），但需以“工伤前12个月平均工资”为基数计算。

行动建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：重点查看关于绩效工资发放条件、离岗情形处理的条款；
   
2. 收集证据：保留工资条、绩效考核表、离岗通知等材料，证明实际工作成果及银行未支付绩效的事实；
   
3. 协商或投诉：先与银行协商，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

若涉及具体金额计算或复杂情形（如银行拒不支付且无合法理由），可进一步提供细节，我会帮您分析法律风险及应对策略。