将员工月工资转化为全日制小时工工资，这一行为本身并没有直接的法律规定禁止或允许，但必须严格遵守相关法律法规关于工资支付、工时制度以及非全日制用工的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工资支付与工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。全日制员工的工资通常按月计算，并包含基本工资、奖金、津贴等组成部分。
   • 若公司意图将月工资转化为小时工工资，首先需明确的是，这种转化是否改变了员工的用工性质（即从全日制转为非全日制）。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 非全日制用工的合法性：

   • 如果公司确实希望采用非全日制用工形式，那么必须确保符合非全日制用工的法定条件，包括但不限于工作时间限制、工资支付周期（非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日）等。
   • 此外，非全日制员工与全日制员工在福利待遇、社会保险等方面可能存在差异，公司需确保这些差异不违反法律法规的强制性规定，并充分告知员工相关权益变化。

3. 合同变更与员工同意：

   • 任何关于用工形式、工资支付方式的变更，都需要基于双方协商一致的原则进行。公司不得单方面改变员工的用工性质或工资支付方式，除非得到员工的明确同意。
   • 如果公司未经员工同意擅自将月工资转化为小时工工资，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复原状或承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行此类转化时，公司应详细记录并保存与员工协商的过程、员工同意的证据以及新的工资支付方案等文件，以备不时之需。
   • 同时，公司还需关注地方性法规或政策对非全日制用工的特殊规定，确保操作符合当地要求。

建议：

• 如果公司确实有将部分员工转为非全日制用工的需求，建议先与员工进行充分沟通，明确告知转化后的用工性质、工资支付方式、工作时间等关键信息，并确保得到员工的书面同意。
• 在实施转化前，公司应仔细研究相关法律法规，确保转化过程合法合规，避免因操作不当而引发劳动纠纷。

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