上下班路线折返是否属于工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情况
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应认定为工伤。这里的“交通事故”需符合《道路交通安全法》的规定，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
- 折返路线合理性：若职工因合理事由（如接孩子、购买生活必需品等）在上下班途中折返，且该折返路线在常理范围内，可视为合理的上下班路线。在此情况下，若发生非本人主要责任的交通事故，则可能被认定为工伤。
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在上下班途中，若从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药等），且在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。
- 折返与日常活动关联性：若职工折返是为了进行日常工作生活所需的活动，且该活动与上下班路线紧密相关，那么在此过程中发生的非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。
不可认定为工伤的情况
本人负主要责任的交通事故：
- 若职工在上下班途中发生交通事故，且经认定本人负主要责任（如闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故），则不能认定为工伤。
- 折返与责任认定：即使职工在折返过程中发生交通事故，若其负主要责任，那么无论折返路线是否合理，都不能认定为工伤。
其他非规定类型的事故伤害：
- 职工在上下班途中因其他意外事故（如自己不慎摔倒、被掉落的广告牌砸伤等）受伤，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，因此不能认定为工伤。
- 折返与事故类型：折返行为本身并不改变事故的性质。若事故不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的范畴，那么无论是否折返，都不能认定为工伤。
个人原因导致的伤害：
- 若职工在上下班途中因个人原因（如走路、骑车时注意力不集中导致摔倒，或与他人发生争执被打等）受伤，且未涉及非本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
- 折返与个人原因：折返若出于个人原因，且未涉及交通事故，那么因此导致的伤害不能认定为工伤。
法律建议
- 保留证据：若职工在上下班途中发生交通事故，应尽快报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工应在事故伤害发生之日起一定期限内（具体期限可能因地区而异）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业：若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，上下班路线折返是否属于工伤，需根据事故类型、责任认定以及折返路线的合理性等多个因素综合判断。若满足特定条件，则可能被认定为工伤；否则，不能认定为工伤。