冒用他人执照做招聘是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
从营业执照的角度：
- 营业执照是企业合法经营的凭证，它代表了企业的身份和经营资格。冒用他人营业执照进行招聘，实际上是在未经授权的情况下，使用了他人的企业身份进行活动，这侵犯了营业执照持有者的合法权益。
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，企业应当依法使用其营业执照，不得出借、出租或以其他方式允许他人使用。冒用他人营业执照，可能构成对营业执照持有者的侵权行为，需要承担相应的法律责任。
从招聘活动的角度：
- 招聘活动是企业与求职者之间建立劳动关系的重要环节。企业在进行招聘时，应当提供真实、准确的信息，包括企业的身份、经营状况、招聘岗位等。
- 冒用他人执照进行招聘，可能导致求职者对企业的真实情况产生误解，从而做出错误的就业选择。这种行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了招聘市场的公平竞争环境。
- 如果冒用行为导致求职者遭受损失，如因虚假信息而入职后发现实际情况与承诺不符，求职者有权要求冒用者承担赔偿责任。
从行政处罚的角度：
- 冒用他人营业执照进行招聘，还可能面临行政处罚。根据相关法律法规，对于冒用、伪造、变造营业执照等违法行为，市场监管部门有权进行查处，并可以处以罚款、没收违法所得等行政处罚。
法律建议与后果
- 对于企业而言：应当严格遵守法律法规，依法使用营业执照进行招聘活动。如果需要招聘员工，应当通过正规渠道发布招聘信息，提供真实、准确的企业信息和招聘岗位信息。
- 对于求职者而言：在应聘过程中应当保持警惕，仔细核实企业的身份和招聘信息。如果发现企业存在冒用他人执照进行招聘的行为，应当及时向市场监管部门举报，并保护好自己的合法权益。
- 法律后果：冒用他人执照进行招聘的行为，一旦被发现并查实，将面临法律制裁。除了可能承担民事赔偿责任外，还可能受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总结来说，冒用他人执照做招聘是违法的行为，它侵犯了营业执照持有者的合法权益，损害了求职者的利益，破坏了招聘市场的公平竞争环境。因此，我建议你或任何企业在进行招聘活动时，务必遵守法律法规，依法使用营业执照，提供真实、准确的信息。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。