您好，针对您“签了三方协议又考上国企了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面约定，它主要是学校派遣毕业生的依据，并不等同于劳动合同。因此，签订三方协议并不意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系。
接下来，我们分析您的情况。您已经签订了三方协议，但又考上了国企。在这种情况下，您有几个选择：
与原用人单位协商解约：
- 您可以与原用人单位进行沟通，说明您的情况，并表达希望解约的意愿。
- 根据三方协议中的违约条款，您可能需要支付一定的违约金。但具体金额和支付方式需要双方协商确定。
- 解约后，您可以向学校申请新的就业协议书，以便与国企签订新的三方协议。
考虑国企的入职要求：
- 了解国企对于新员工的入职要求，包括是否需要提供原用人单位的解约证明、是否需要重新进行面试或考核等。
- 根据国企的要求，准备相应的材料，并按照规定的时间节点完成入职手续。
关注应届生身份的问题：
- 签订三方协议并不会影响您的应届生身份，只要您在毕业前没有与用人单位签订劳动合同或缴纳社保，您仍然可以以应届生的身份参加校园招聘、报考公务员等。
- 但需要注意的是，如果您在国企入职后签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您的应届生身份将会失效。
法律与道德层面的考量：
- 在解约过程中，请确保遵守法律法规和道德规范，不要损害原用人单位的合法权益。
- 如果与原用人单位无法达成一致，您可以寻求学校就业指导中心或相关法律机构的帮助。
针对您可能关心的其他问题，我也为您整理如下：
- 关于违约金：三方协议中通常会规定违约金的金额和支付方式。如果您需要解约，请仔细阅读协议条款，并与原用人单位协商确定具体的违约金金额和支付方式。
- 关于新就业协议书的申请：解约后，您可以向学校就业指导中心申请新的就业协议书。学校会根据您的情况和规定，为您重新发放就业协议书。
- 关于国企的入职流程：不同国企的入职流程可能有所不同。建议您提前了解国企的入职要求和时间节点，以便做好充分的准备。
最后，我建议您在做出决定前，充分考虑自己的职业规划和发展前景，以及与原用人单位和国企的沟通情况。希望这些信息能对您有所帮助，祝您前程似锦！