休探亲假本身是没有罪的，这是职工依法享有的权益。下面我将从多个角度为你详细解释：
探亲假的法律依据
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均享有探亲假的权利。具体规定如下：
探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这适用于与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工。
未婚职工探望父母：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期为45天。这也同样适用于与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的未婚职工。
已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。但需要注意的是，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，那么就不能享受此探亲假的待遇。
休探亲假是否构成犯罪
从法律的角度来看，休探亲假是职工的合法权益，不存在构成犯罪的情况。如果用人单位无故不让职工休探亲假，那么这是违法的，侵犯了职工的合法权益。职工有权依据相关法律法规要求休假或获得相应补偿。
特殊情况说明
虽然法律规定了探亲假的权益，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位因生产、工作特点等原因确实无法安排职工休探亲假，并且已经与工会和职工协商一致，这种情况下未安排探亲假可能不构成违法。但即便如此，单位也应按照职工日工资标准的一定比例支付相应的补偿。
维权措施
如果用人单位没有合理理由，无故拒绝职工休探亲假的申请，职工可以采取以下措施来维护自身权益：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确自身的合法权益和要求，争取达成一致的解决方案。
投诉举报：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
劳动仲裁：作为进一步的法律手段，职工还可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位安排探亲假或支付相应的补偿。
总结来说，休探亲假是职工的合法权益，不存在构成犯罪的情况。如果用人单位无故拒绝职工休探亲假，职工应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。