探亲假并未被废止，目前仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的法律依据与现状

探亲假的存在依据是1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定至今仍然有效。它明确了探亲假的具体条件和天数，是保障职工探亲权益的重要法律依据。尽管在实际执行过程中，由于地区差异、单位性质以及市场经济环境下非公有制企业的增多，探亲假的落实情况存在差异，但这并不意味着探亲假已经被废止。

二、享受探亲假的条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足以下条件：

1. 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。不过，随着社会的发展，一些地方或单位可能根据实际情况，将探亲假的适用范围扩大到了其他类型的职工，如民营企业、外资企业的职工等，但这并非全国统一规定。
2. 时间条件：必须工作满一年方可享受探亲假。
3. 事由条件：
   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若与其中一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

三、探亲假的具体期限与待遇

1. 具体期限：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可两年给假一次，假期延长至45天。
   • 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

2. 待遇：

   • 工资发放：在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按标准工资全额发放。
   • 路费报销：探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由单位负担。

四、探亲假制度的保留与优化

探亲假制度作为保障职工家庭团聚权益的重要制度，其存在意义不容忽视。它体现了国家对职工的人文关怀，有助于缓解职工因工作原因无法与家人团聚的困境，增进家庭成员之间的感情，维护家庭关系的稳定。同时，探亲假制度也体现了社会的公平性和正义感，为那些因工作需要而远离家乡的职工提供了补偿机制。

然而，随着社会的快速发展和交通条件的极大改善，探亲假制度的实施环境发生了显著变化，导致其在执行过程中面临诸多挑战。因此，建议对探亲假制度进行优化和完善，如明确适用范围与条件、灵活安排假期时间、加强监管与执行力度以及结合其他福利政策等，以适应现代社会的发展需求。

总结与建议：

探亲假并未被废止，且相关规定明确具体。职工在符合条件的情况下，应依法享受探亲假及相关待遇，以维护自身合法权益。如果符合条件但未能享受探亲假，建议积极与单位沟通，了解具体情况并争取合法权益。同时，也希望相关部门能够加强对探亲假制度执行情况的监督，确保职工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。