退休后仍然在原单位工作并不直接构成违规，但具体情况需根据退休人员与原单位之间的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
- 劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规建立的，具有人身依附性和经济从属性的法律关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
- 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，就一项或几项劳务事项达成的协议。在劳务关系中，提供劳务的一方（如退休人员）通常不享有劳动法规定的各项权益，而是根据双方约定获得报酬。
分析：退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与原单位之间通常不再建立劳动关系，而是可能建立劳务关系。在这种情况下，退休人员继续在原单位工作并不违反劳动法律法规。
退休人员继续工作的合法性：
- 合法性基础：退休人员继续在原单位工作，只要双方达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。这包括双方对工作内容、工作时间、报酬等事项的约定。
- 注意事项：虽然退休人员继续工作本身不违法，但双方应明确约定权利义务关系，避免产生纠纷。例如，可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等条款。
可能涉及的法律风险：
- 工伤风险：如果退休人员在原单位工作期间发生工伤事故，由于他们通常不再享受工伤保险待遇，因此可能面临赔偿难题。为了避免这种情况，原单位可以考虑为退休人员购买商业保险或提供其他形式的保障。
- 劳动纠纷风险：如果双方对工作内容、报酬等事项产生争议，且没有明确的合同约定，可能引发劳动纠纷。因此，建议双方在合作前签订详细的劳务合同，以明确各自的权利义务。
实际操作建议：
- 签订劳务合同：为了明确双方的权利义务关系，避免产生纠纷，建议退休人员与原单位签订劳务合同。合同中应详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。
- 了解法律法规：退休人员在继续工作前，应了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。同时，原单位也应遵守相关法律法规，为退休人员提供合法、合规的工作环境。
总结来说，退休后仍然在原单位工作并不直接构成违规，但双方应明确约定权利义务关系，并遵守相关法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。