录用通知书可以只写固定工资，但存在一定法律风险且不够完善，建议明确更多薪资相关细节。以下从不同角度为你详细分析：

从法律合规性角度

录用通知书在法律上属于要约，是用人单位向劳动者发出的希望与其订立劳动合同的意思表示。只写固定工资并不违反法律法规的强制性规定，从形式上来说是可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款中，关于劳动报酬可以约定为“工资标准、支付周期、支付方式等”。录用通知书虽不等同于劳动合同，但它是劳动合同订立过程中的重要文件，只写固定工资没有违背法律对劳动报酬条款的基本要求。

从实际风险角度

1. 易引发劳动纠纷：如果录用通知书中只写固定工资，对于工资的构成、发放时间、加班工资计算基数、奖金、津贴等重要事项没有明确约定，在后续履行过程中，双方可能因对这些事项的理解不一致而产生纠纷。例如，用人单位认为固定工资中已经包含了部分奖金，而劳动者则认为奖金应额外发放，这就容易引发争议。
2. 不利于用人单位管理：对于用人单位而言，明确的薪资结构有助于进行绩效考核和薪酬管理。如果录用通知书只写固定工资，缺乏对绩效工资、奖金等与工作表现挂钩的薪酬部分的约定，可能会导致员工缺乏工作动力，也不利于用人单位根据员工的工作表现进行合理的薪酬调整。
3. 影响劳动者权益保障：从劳动者角度来说，不明确的薪资约定可能使其在面对用人单位随意调整工资、克扣工资等情况时，缺乏有效的维权依据。例如，用人单位突然降低工资，劳动者若无法证明双方对工资有其他约定，可能会面临维权困难。

从完善建议角度

为了减少潜在的法律风险和纠纷，录用通知书除了写明固定工资外，还应尽量明确以下内容：

1. 工资构成：详细说明固定工资中包含的基本工资、岗位工资、绩效工资等各项组成部分的比例或金额。
2. 发放时间和方式：明确工资的发放周期（如每月几日）、发放方式（如银行转账）等。
3. 加班工资计算基数：约定加班工资的计算基数，避免在发生加班情况时因计算标准不明确而产生争议。
4. 奖金和津贴：如有奖金、津贴等福利，应明确发放条件、标准和时间。

如果你在录用通知书拟定或劳动报酬方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。