临时工签合同后并不必然需要天天上班，具体是否需要天天上班取决于劳动合同中的约定以及实际的工作安排。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度
   根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容的条款。如果劳动合同中明确约定了临时工需要天天上班，或者约定了具体的工作天数和工作时间，那么临时工就需要按照合同的约定履行义务，天天上班。反之，如果合同中没有这样的明确约定，或者约定了较为灵活的工作安排，那么临时工就不一定需要天天上班。

2. 实际工作安排角度
   即使劳动合同中没有明确约定需要天天上班，但实际工作中，如果用人单位根据业务需要，要求临时工天天上班，并且这种安排是合理的、不违反法律法规的，那么临时工也应当遵守。不过，这种情况下，用人单位应当支付相应的加班费或者安排调休，以保障临时工的合法权益。

3. 临时工性质角度
   临时工通常指的是非全日制用工或者短期用工。对于非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，非全日制临时工显然不需要天天上班。而对于短期用工，是否需要天天上班则取决于具体的合同约定和工作安排。

建议：

• 在签订劳动合同时，临时工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间和劳动报酬的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位要求临时工天天上班，但合同中没有明确约定，或者这种安排违反了法律法规，临时工可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 在实际工作中，临时工应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

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