结论：临时工并非必须上完一天班，这主要取决于其与用人单位之间的约定以及实际的工作安排。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了书面或口头的合同，并且合同中明确规定了工作时长、工作内容以及报酬等条款，那么临时工应当按照合同的约定来履行自己的义务。如果合同中规定了必须上完一天班，那么临时工就需要遵守这一约定。
   • 如果合同中没有明确规定必须上完一天班，或者合同中的规定与实际情况不符，那么临时工和用人单位可以协商解决，或者根据实际情况来调整工作安排。

2. 实际工作安排：

   • 在实际工作中，临时工的工作时长往往受到多种因素的影响，如工作任务的紧急程度、用人单位的需求、临时工的个人情况等。因此，即使合同中没有明确规定必须上完一天班，临时工也可能需要根据用人单位的安排来调整自己的工作时间。
   • 如果临时工因个人原因无法继续工作，或者用人单位因故需要提前结束临时工的工作，双方应当协商解决，并确保双方的权益得到保障。

3. 法律保护：

   • 无论临时工是否必须上完一天班，其合法权益都应当受到法律的保护。如果用人单位违反了与临时工的约定或者侵犯了临时工的合法权益，临时工有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。
   • 同时，临时工也应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按照约定完成工作任务，不得擅自离岗或者违反工作规定。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如临时工因工作原因受伤或者患病需要休息，那么其可能无法继续完成当天的工作任务。在这种情况下，临时工应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定或者相关法律法规的规定来处理。

建议与行动：

• 对于临时工来说，建议在签订合同时明确约定工作时长、工作内容以及报酬等条款，以避免后续出现纠纷。
• 如果在实际工作中遇到问题或者需要调整工作安排，建议及时与用人单位沟通协商，并尽量达成一致意见。
• 如果用人单位违反了与临时工的约定或者侵犯了临时工的合法权益，建议及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。

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