结论：劳动合同法第39条第一款规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，且并非无需告诉员工理由，而是需要基于法定理由进行解除，并在解除时告知员工具体理由。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。这一条款明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但并未直接说明“无需告诉员工理由”。实际上，从法律逻辑和劳动者权益保护的角度出发，用人单位在解除劳动合同时，应当告知员工解除的具体理由，这是程序正当性的要求，也是保障劳动者知情权的重要体现。
程序正当性：
- 在劳动法律关系中，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的关系，但这种关系并不意味着用人单位可以随意行使解除权。为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，法律要求用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的程序，包括告知劳动者解除的理由。这是程序正当性的基本要求，也是构建和谐劳动关系的重要保障。
劳动者知情权：
- 劳动者有权知道自己的劳动合同为何被解除，这是其知情权的重要组成部分。如果用人单位在解除劳动合同时不告知理由，劳动者将无法了解自己被解除的具体原因，也无法有效维护自己的合法权益。因此，从保护劳动者知情权的角度出发，用人单位在解除劳动合同时也应当告知员工具体理由。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时，应当制作书面的解除通知书，明确载明解除的理由、依据以及解除的时间等关键信息，并送达给劳动者。这样不仅可以保障劳动者的知情权，也可以作为用人单位解除劳动合同的合法依据，避免后续可能出现的劳动争议。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未告知员工具体理由，或者告知的理由不符合法律规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和正当性。
总结与建议：
- 劳动合同法第39条第一款并未规定用人单位在解除劳动合同时无需告诉员工理由，而是要求用人单位基于法定理由进行解除，并在解除时告知员工具体理由。这是保障劳动者知情权、维护劳动关系和谐稳定的重要要求。
- 作为用人单位，在解除劳动合同时应当严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和正当性；作为劳动者，在面临劳动合同被解除的情况时，也有权了解具体原因并维护自己的合法权益。
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