劳动合同的填写通常由用人单位（人事部门）完成主要内容后，交由员工核对确认并签字，但部分条款（如个人信息、补充约定等）可能需员工本人填写。具体分析如下：

1. 用人单位的填写义务
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须包含用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等法定条款。这些内容通常由用人单位根据实际情况填写，确保合同符合法律规定及企业制度要求。若用人单位未填写或填写不完整，可能面临合同无效或行政处罚风险。

2. 劳动者的填写内容
   劳动者需填写的部分主要包括：

   • 个人信息：如身份证号、联系方式、住址等（需与身份证一致）；
     
   • 补充约定：如双方协商的特殊条款（如试用期工资、保密义务等）；
     
   • 声明条款：如“已阅读并同意企业规章制度”等。
     若劳动者未如实填写个人信息，用人单位可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效或解除合同。

3. 签字前的核对义务
   劳动者在签字前必须仔细核对合同内容，尤其是：

   • 合同期限是否与协商一致；
     
   • 工作地点、岗位是否明确；
     
   • 工资结构（基本工资、绩效等）是否清晰；
     
   • 试用期条款是否合法（如试用期时长不得超过法定标准）。
     若劳动者未核对直接签字，后续主张“未告知合同内容”可能不被支持。

4. 特殊情形处理

   • 空白合同风险：若用人单位要求劳动者在空白合同上签字，劳动者有权拒绝。此类合同可能被篡改，导致劳动者权益受损（如工资被降低、岗位被调整）。
     
   • 电子合同效力：根据《电子签名法》，电子合同与纸质合同具有同等效力，但需确保劳动者本人操作且合同内容未被篡改。

建议：

• 用人单位应确保合同内容完整、合法，避免使用模糊条款；
  
• 劳动者签字前务必逐条阅读，对不明确条款要求用人单位解释或补充；
  
• 若发现合同违法（如未缴纳社保、试用期超期等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款争议，可进一步提供细节，我将结合法律条文分析风险点。