针对“国营单位领导欠债巨大且到了退休年龄”这一情况，以下是分情况说明及建议：
债务性质与责任主体
首先需明确债务性质：若债务属于个人债务（如个人消费、投资失败等），即使领导退休，其仍需以个人财产承担还款责任，单位无需代偿。若债务涉及职务行为（如因单位经营决策产生的债务），则可能由单位承担责任，但需具体分析债务形成过程及单位授权范围。
退休对债务履行的影响
退休本身不免除债务，但可能影响还款能力：
- 若领导有退休金等稳定收入，债权人可申请法院冻结部分收入用于还款（需保留基本生活费用）；
- 若领导无足够财产，债权人可能面临执行困难，但债务不会因退休而消灭，未来发现财产仍可追偿。
- 债权人可采取的法律措施
- 协商还款：与债务人沟通制定分期还款计划，降低诉讼成本；
- 诉讼追偿：向法院起诉并申请强制执行，查封、拍卖债务人财产（如房产、车辆、存款等）；
- 申请列为失信被执行人：若债务人拒不履行，可限制其高消费、乘坐飞机高铁等，增加还款压力。
- 特殊情形：单位是否需担责
若债务与职务相关（如单位担保、滥用职权造成损失），需进一步分析：
- 若单位存在过错（如违规担保），可能需承担部分或全部责任；
- 若领导个人行为超出职务范围，单位一般无需担责，但债权人可尝试追究其“表见代理”责任（需证据支持）。
建议行动步骤：
- 收集债务证据（借条、转账记录、职务关联证明等）；
- 委托律师分析债务性质及责任主体；
- 根据律师意见选择协商、诉讼或申请执行；
- 持续关注债务人财产状况，及时申请恢复执行。
如有进一步细节（如债务形成过程、单位性质等），可向我补充说明，我会为您细化分析。