针对您提出的“国企单位放长假后要解除合同吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，国企单位放长假并不直接等同于要解除劳动合同。放长假可能是出于多种原因，如企业生产经营需要、市场环境变化、政策调整等，而解除劳动合同则是一个更为严肃且需要遵循法定程序的行为。
一、放长假与劳动合同的关系
劳动关系存续：根据《劳动法》及相关规定，企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系。因此，放长假并不意味着劳动合同的自动解除。
劳动合同签订：放长假的职工也应与企业签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果原有劳动合同即将到期，企业应在假期结束前与职工协商续签或终止劳动合同。
二、放长假后劳动合同的处理方式
继续履行合同：如果放长假是暂时的，且企业预计在假期结束后能够恢复正常生产经营，那么双方应继续履行原有的劳动合同。
协商变更合同：如果放长假期间或假期结束后，企业的生产经营状况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，双方可以协商变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、降低工资等。
解除劳动合同：在极少数情况下，如果企业因严重亏损、破产等原因无法继续经营，且无法与职工就变更劳动合同达成一致，那么企业可以按照法定程序解除劳动合同。但在此过程中，企业必须遵循《劳动法》及相关规定，支付职工应得的经济补偿，并办理相关手续。
三、职工应如何应对
了解政策：职工应主动了解《劳动法》及相关政策，明确自己的权益和义务。
与企业沟通：如果职工对放长假或劳动合同的处理方式有疑问或不满，应及时与企业沟通，寻求解决方案。
维护权益：如果企业违反了相关法律法规或劳动合同的规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果职工在放长假期间遇到了特殊情况，如生病、家庭变故等，导致无法继续履行劳动合同，应及时与企业沟通，并提供相关证明材料。企业应根据实际情况，按照法律法规和劳动合同的规定，给予职工相应的支持和帮助。
综上所述，国企单位放长假并不直接等同于要解除劳动合同。双方应遵循法律法规和劳动合同的规定，通过沟通协商来解决问题。如果职工对放长假或劳动合同的处理方式有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求解决方案。