关于您提出的“厂里放假怎么解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论厂里是否放假，劳动者都有权依法解除劳动合同。但解除的方式和程序需要遵循劳动法的相关规定。
一、解除劳动合同的基本方式
试用期解除：如果您还在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内解除：如果您已经过了试用期，处于合同期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在期满之日，您就可以自离。
二、放假期间解除劳动合同的特别考虑
如果厂里因为某些原因（如生产淡季、设备检修等）放长假，而您想在此期间解除劳动合同，您有两种选择：
等到上班后解除：您可以等到厂里恢复上班后，再按照上述合同期内的解除方式，提前三十日以书面形式通知用人单位，然后解除劳动合同。
提前递交解除申请：如果您希望在放假期间就解除劳动合同，那么您可以提前向用人单位递交解除劳动合同的申请书。虽然厂里在放假，但您仍然可以通过邮寄、电子邮件等方式将申请书送达给用人单位。不过，为了确保申请的正式性和有效性，建议您尽量选择能够留下书面证据的方式。
三、解除劳动合同后的经济补偿
合同期满终止：如果是因为合同期满而终止劳动合同，且用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
公司无故提前解除：如果是因为公司无故提前解除劳动合同，那么公司也应该向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。不过，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项
在解除劳动合同的过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：无论是递交解除申请还是接收用人单位的回复，都要尽量保留书面证据，以备不时之需。
遵守程序：一定要按照劳动法的规定和劳动合同的约定来解除劳动合同，不要擅自离职或采取其他过激行为。
咨询专业意见：如果您对解除劳动合同的程序或经济补偿有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。