结论：仅凭“跑车一个月最后只有100块”这一信息，无法直接判断公司是否违法，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付与最低工资标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 分析：如果跑车司机一个月的收入（扣除所有合理费用后）低于当地最低工资标准，那么公司可能涉嫌违法。但这里的关键是“扣除所有合理费用后”的收入，因为跑车司机可能涉及油费、过路费、车辆维护费等成本，这些成本是否由司机承担或公司报销，会影响最终收入的计算。

2. 劳动合同与约定：

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工资支付方式、标准等。
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了跑车司机的收入构成、支付方式等，且司机在一个月内确实只获得了100元（假设这是扣除所有费用后的净收入），那么需要审查劳动合同中的相关条款是否合法、合理。如果合同条款本身违法或显失公平，司机有权要求公司进行调整或寻求法律救济。

3. 实际工作情况与收入构成：

   • 分析：跑车司机的收入可能受到多种因素的影响，如工作时长、接单量、客户评价等。如果司机在一个月内工作时长极短或接单量极少，那么收入低可能是合理的。但如果司机已经按照公司要求正常工作，且收入仍然极低，那么公司可能需要承担一定的责任。
   • 建议：司机应保留好工作记录、收入凭证等相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况和收入状况。

4. 公司是否存在其他违法行为：

   • 分析：除了工资支付问题外，公司还可能存在其他违法行为，如未依法为司机缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等。这些行为也可能对司机的权益造成损害。
   • 建议：司机在关注工资问题的同时，也应关注公司是否存在其他违法行为，并及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

法律建议：

• 如果跑车司机认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，司机应保留好相关证据，如工作记录、收入凭证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如未支付最低工资、未依法缴纳社会保险等，那么公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 司机也有权要求公司补发工资、补缴社会保险等，并可能获得相应的经济补偿。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。