公司无理由给员工放假是否合法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
协商一致：
- 如果公司事先与员工进行了充分的沟通和协商，并取得了员工的同意，那么公司无理由放假的行为在法律上是可以被接受的。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。
不可抗力或客观情况变化：
- 如自然灾害、政府要求的临时停工等不可抗力因素，或公司面临严重经营困难（如订单大幅减少、资金链紧张等），导致无法正常安排生产经营活动时，公司可以依据相关法律法规进行放假。此时，公司需按照法律规定支付员工在放假期间的待遇，如在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
政府政策要求：
- 若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排也是合法的。
不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，这侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。员工有权要求公司说明放假原因，并保障其合法权益。
未依法支付待遇：
- 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中明确规定了员工的工作内容、工作时间和工作岗位等，公司无理由放假使员工无法按约提供劳动，即构成对劳动合同的违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。
员工应对措施
- 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司关于放假的具体规定和待遇支付标准。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益。如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，员工可以进一步采取法律措施。
- 法律援助：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、放假通知等。
法律依据
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
总结来说，公司无理由给员工放假是否合法，关键在于其行为是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。如果公司未经协商擅自放假、未依法支付待遇或违反劳动合同约定，则可能构成违约或违法。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。