公司安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
目的正当性：如果公司安装摄像头是出于安全保卫、管理运营等合理目的，比如为了防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程，且这些目的与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关，那么这种安装行为通常是合法的。
事先告知义务：公司在安装摄像头前，有义务提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，以确保员工的知情权得到尊重。如果公司履行了这一告知义务，那么安装摄像头的行为在程序上就是合法的。
范围合理性：摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。只要摄像头不安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，那么安装行为就是合法的。
合规使用监控数据：公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果公司能够合规使用监控数据，那么安装摄像头的行为就是合法的。
违法情形
侵犯隐私权：若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或者未经员工同意私自安装摄像头，都可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。在这种情况下，公司的安装行为就是违法的。
滥用监控数据：如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。这种滥用监控数据的行为也是违法的。
未履行告知义务：未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法。因为员工的知情权受到了侵害，他们有权知道自己的工作环境是否被监控以及监控的范围和目的。
法律建议
如果你认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，我也建议公司在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。