刑事拘留本身并不直接构成单位开除员工的法定理由，但具体是否会被开除需综合考虑单位规章制度、劳动合同内容以及实际影响等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，刑事拘留仅是一种刑事强制措施，它并不等同于“被依法追究刑事责任”。被依法追究刑事责任是指被人民法院判处刑罚，而刑事拘留只是表明个人涉嫌犯罪，需要接受进一步的调查和审判。因此，从法律层面来看，仅凭员工被刑事拘留这一事实，单位并不能直接依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。

二、单位规章制度与劳动合同内容

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会在自己的规章制度中明确规定，当员工出现某些严重违反法律法规或影响单位形象等行为时，单位有权解除劳动合同。
   • 如果单位的规章制度中明确将员工被刑事拘留的情形列为可以解除劳动合同的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定，向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么单位有可能依据此规章制度与被刑事拘留的员工解除劳动合同。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工被刑事拘留时单位有权解除合同，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可以依据劳动合同的约定与员工解除合同。

三、实际影响与后续处理

1. 实际工作影响：

   • 员工被刑事拘留后可能无法正常到岗工作，这会对岗位工作造成一定影响。
   • 如果该事件在单位内部或社会上造成了不良影响，单位可能会基于维护自身形象、管理秩序等因素考虑，选择解除与该员工的劳动合同。

2. 工资与待遇：

   • 即使单位没有因为刑事拘留而直接开除员工，但在员工被刑事拘留期间，由于其无法正常工作，单位可能会按照相关规定暂停发放工资或采取其他相应措施。

3. 未来职业发展：

   • 如果员工因刑事拘留而被判刑或受到其他行政处罚，这也可能对其未来的职业发展产生一定影响，包括但不限于就业限制、职业声誉受损等。

四、员工权益保护

如果单位以员工被刑事拘留为由解除劳动合同，而员工认为此决定不合理，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况考虑

对于公职人员，如公务员和事业单位工作人员，刑事拘留后的处理可能更为严格。他们可能面临停发工资、按原基本工资的一定比例计发生活费等处罚，并且如果最终被依法判处刑罚，通常会被开除公职。

总结与建议：

刑事拘留是否会被单位开除并没有一个统一的答案，它取决于多种因素的综合考量。在面对这类问题时，建议你首先了解自己所在单位的规章制度和劳动合同内容，评估自己的行为是否违反了相关规定。同时，你也可以咨询我，获取更准确的法律意见和指导，以便更好地维护自己的合法权益。