若因放射科个人未体检被罚款，首先需确认罚款主体及依据，再根据不同情况采取相应措施，具体分析如下：

1. 若罚款主体为卫生健康行政部门
   根据《职业病防治法》第三十五条，放射工作人员需按规定接受职业健康检查，未体检属于违法行为。若行政部门已依法作出罚款决定（如出具《行政处罚决定书》），需重点关注以下要点：

   • 合法性审查：确认处罚是否基于充分证据（如未体检记录、单位未组织检查的证明等），且程序合法（如事先告知、听取陈述申辩等）。
     
   • 救济途径：若对处罚有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。需注意，行政复议或诉讼期间，处罚一般不停止执行（除非申请暂停执行并获批准）。
     
   • 执行风险：若未在法定期限内申请救济且未缴纳罚款，行政部门可能加处罚款（每日按罚款数额的3%计算，但总额不超过原罚款），或申请法院强制执行。

2. 若罚款主体为用人单位
   用人单位无权直接对员工进行行政罚款，但可能依据内部规章制度（如《员工手册》）进行纪律处分（如警告、扣减绩效等）。此时需注意：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定（如不得设定“未体检罚款”等行政处罚性质条款）。
     
   • 处分合理性：若用人单位以“未体检”为由扣减工资或解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）等规定，否则可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔赔偿金。
     
   • 协商与投诉：可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对扣减工资等违法行为），或申请劳动仲裁（针对违法解除等争议）。

3. 若罚款主体不明或存在争议
   若无法确定罚款主体（如既非行政部门也非用人单位，而是第三方机构），或对罚款性质（行政处罚/民事赔偿/纪律处分）存在争议，建议：

   • 要求出具书面依据：向罚款方索要罚款决定书、通知书等书面文件，明确罚款主体、法律依据及救济途径。
     
   • 收集证据：保留未体检的证明（如医院未出具体检报告的记录）、罚款通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
     
   • 咨询专业意见：若情况复杂（如涉及跨部门处罚、多方法律关系交织等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据和法律条款，为您制定针对性应对方案。

行动建议：

• 优先确认罚款主体及依据，避免因程序错误导致维权受阻；
  
• 若对罚款合法性存疑，及时行使救济权利（行政复议/诉讼或劳动仲裁）；
  
• 日常工作中注意保留体检记录、单位通知等证据，降低法律风险。
  

如有其他细节或需要进一步分析，欢迎随时向我提问。