结论前置：针对您提出的“拖欠工资县里不管可以去市里吗”这一问题，您确实有权向市级劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，这是法律赋予您的权利。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《劳动保障监察条例》的相关规定：

   • 根据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这意味着，当县级劳动保障行政部门未能有效处理您的投诉时，您有权向设区的市级劳动保障行政部门提出投诉。

2. 劳动争议处理机制：

   • 如果您与用人单位之间因工资支付问题发生争议，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，包括工资支付争议。

二、具体行动建议

1. 向市级劳动监察部门投诉：

   • 如果您已经向县级劳动监察部门投诉但未得到满意处理，您可以准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等），向设区的市级劳动监察部门提出投诉。市级劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果您与用人单位之间的争议较为复杂，或者您希望通过法律途径明确双方的权利义务关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会确认后，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。

2. 您的权益保障：

   • 通过向市级劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，您将能够有效地维护自己的合法权益。如果仲裁裁决或行政处理决定支持您的诉求，用人单位将必须履行相应的义务，否则您还可以向人民法院申请强制执行。

最后，面对拖欠工资的问题，您不必感到无助和迷茫。法律赋予了您向市级劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助的权利。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。