结论：从总公司调到分公司不想去，您可以根据具体情况采取不同的应对策略，包括与用人单位协商、了解调岗的合法性及合理性、考虑解除劳动合同等。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您不愿意调往分公司的意愿，并说明原因。协商是解决此类问题的首选方式，因为它有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。

2. 了解调岗的合法性及合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经您同意，单方面决定将您调往分公司，且该调岗行为缺乏合法依据（如劳动合同中未约定调岗条款，或调岗行为违反了法律法规的强制性规定），则您有权拒绝调岗。
   • 合理性：即使调岗行为在法律上是合法的，您仍需考虑其合理性。例如，调岗是否会对您的生活造成重大不便（如通勤时间过长、工作地点变更导致家庭照顾困难等），或者调岗后的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位存在显著差异。如果调岗行为缺乏合理性，您同样有权拒绝。

3. 考虑解除劳动合同：

   • 如果用人单位坚持调岗，且您认为该调岗行为既不合法也不合理，您可以考虑解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果您对调岗行为的合法性或合理性存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，您可以及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，表达您的意愿和原因。
• 如果协商无果，且您认为调岗行为既不合法也不合理，您可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。