结论：退休后到公司上班未签劳务合同，离职6个月后，在符合一定条件下，您仍然可以尝试通过法律途径要回节假日加班的钱。
分析说明：
劳务关系与加班费：
- 退休后到公司上班，通常形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，虽然不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班费的具体规定，但根据《民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定，如果双方存在关于加班费的约定，或者公司存在事实上的加班行为且未支付相应报酬，您有权要求公司支付。
证据收集：
- 要成功主张加班费，关键在于收集证据。这包括但不限于：加班记录（如打卡记录、工作日志等）、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据需要能够证明您确实存在加班行为，且公司未支付相应的加班费。
诉讼时效：
- 虽然您已经离职6个月，但根据《民法典》关于诉讼时效的规定，一般民事纠纷的诉讼时效为三年。因此，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算，您仍然在诉讼时效期内，可以提起诉讼。
法律途径：
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉（尽管在劳务关系中，劳动监察部门的介入可能有限），或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明您的主张。
行动建议：
- 收集证据：立即开始收集所有能够证明您加班且未获得加班费的证据。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，建议您咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳务纠纷的能力），了解具体的法律程序和策略，并准备提起诉讼。
风险提示：
- 需要注意的是，由于您与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此在主张加班费时可能面临一定的法律障碍。但只要您能够提供充分的证据证明加班事实和未支付加班费的情况，仍然有可能获得法院的支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。