试工四天无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否处于试用期或试工期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试工期），劳动者也应获得工资，且工资标准有明确规定。
劳动关系的建立：
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立，劳动者有权获得劳动报酬。
二、试工期的性质与劳动报酬权利
- 试工期通常被视为试用期的一部分，是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前相互了解、协商选择的一个阶段。在这个阶段，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得相应的报酬。
- 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。在试工期内，劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此理应获得相应的报酬。用人单位不能因试工期时间短就剥夺劳动者获得报酬的权利。
三、维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试工期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工作记录、同事证言等。
法律诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的劳动者，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，准备相关材料和证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以支持自己的主张。
总结来说，试工四天无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或法律诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。