试岗五天无工资是不合法的。以下是对此问题的全面分析与见解：
法律结论与依据
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试岗期的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，因此其工资标准也应参照此规定执行。
试岗期与劳动关系的建立：
- 试岗期是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段。从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是按劳分配原则的基本要求。
特殊情况分析
尽管一般情况下试岗期间应当支付工资，但也存在某些特殊情况，用人单位可能无需支付全额工资或需按特定标准支付：
双方明确约定且合法：
- 如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资或按特定标准支付工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律要求。
劳动者未提供正常劳动：
- 若劳动者在试岗期间未按规定出勤且无正当理由，或者因自身原因未能提供正常劳动，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，不支付或减少支付相应工资。
劳动者因过错造成损失：
- 如劳动者在试岗期间因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任，并从应支付的工资中扣除相应赔偿金额。但此类扣除需符合法律规定，且用人单位需承担举证责任。
维权途径与建议
若遇到试岗五天不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付试岗期间的工资。协商时，可保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等。
投诉举报：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将责令用人单位加付赔偿金。
申请仲裁：
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作记录等）以证明自己在试岗期间提供了劳动。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。
总结：试岗五天无工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如遇到此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。