您好，关于您提出的“进厂辞职后工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据相关法律法规和劳动合同约定，辞职后，用人单位有义务及时、足额支付您在职期间的工资，这包括正常出勤工资、加班工资以及未支付的津贴、补贴等。

二、工资的具体计算方式

1. 正常出勤工资：

   • 工资将按照您与工厂约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资标准是5000元，计薪天数为21.75天，而您实际出勤了15天，那么您的应发工资就是5000÷21.75×15。

2. 加班工资：

   • 如果您在辞职前有加班情况，工厂需要按照《劳动法》的规定支付加班工资。加班工资的标准通常是平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。您需要收集加班申请单、考勤记录等证据以主张加班工资。

3. 其他补贴和奖金：

   • 除了基本工资外，如果您还享有交通补贴、餐补等其他形式的补贴，以及绩效奖金等，这些也需要在辞职工资结算时予以考虑。

三、工资的支付方式与时间

1. 支付方式：

   • 工资通常通过银行代发或现金支付，需要您签字确认。

2. 支付时间：

   • 离职时，工厂应立即支付工资，或者按照劳动合同约定或公司规章制度执行。但无论如何，支付时间不得超出合理期限，部分地区规定为离职后7日内。

四、特殊情况的处理

1. 未支付的津贴、补贴：

   • 工厂应一并结算支付给您。

2. 经济补偿：

   • 如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致您解除劳动合同，工厂应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

3. 工资扣除：

   • 如果您违反劳动合同或给工厂造成损失，工厂可以从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于工装费、培训费等非法定扣除项目，工厂需要谨慎处理，除非双方在劳动合同中有明确约定，否则不得随意扣除。

五、工资争议的处理与维权途径

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令工厂限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，您可以向法院申请强制执行。申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，辞职后工资的发放应遵循相关法律法规和劳动合同约定。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或疑问，建议您及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以积极运用法律武器维护自身权益。