上班后请假是否算旷工，这主要取决于请假是否获得了公司的批准以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假获得批准的情况：

   • 如果员工按照公司的请假流程，提前或及时向公司提出了请假申请，并且该申请已经得到了公司的批准，那么员工在请假期间就不应被视为旷工。
   • 在这种情况下，员工有权享受请假期间的工资和福利待遇（具体根据公司规章制度和劳动合同的约定执行），且不会因请假而受到任何纪律处分。

2. 请假未获得批准或未按规定请假的情况：

   • 如果员工没有按照公司的请假流程提出申请，或者提出的申请没有得到公司的批准，就擅自离岗，那么这种行为很可能被视为旷工。
   • 旷工是违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司的规章制度是员工行为的重要准则，也是处理劳动纠纷的重要依据。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和规定。
   • 如果员工对公司的规章制度有疑问或不清楚的地方，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的行为符合公司的要求。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前应尽量提前与公司沟通，了解请假的可能性和需要准备的材料。
   • 按照公司的请假流程提出申请，并保留好相关的请假记录和批准文件。
   • 如果请假期间遇到特殊情况需要延长请假时间，应及时与公司沟通并重新提出申请。

总结来说，上班后请假是否算旷工，关键在于请假是否获得了公司的批准以及是否遵守了公司的规章制度。如果员工能够按照公司的要求提出请假申请并获得批准，那么就不应被视为旷工。如果员工对公司的规章制度或请假流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。