在计算全员劳动生产率时，劳务派遣工资是否应计入，主要取决于计算的目的和所依据的具体规定或标准，但通常情况下，劳务派遣工资是应当计入的。以下从不同角度进行分析：

一、全员劳动生产率的定义与计算目的

全员劳动生产率是反映企业生产效率的重要指标，它通常表示为企业一定时期内生产的总产值与平均职工人数的比值。这个指标的计算目的在于评估企业整体的生产效率，包括直接生产人员和间接生产人员（如管理人员、技术人员等）的贡献。

二、劳务派遣工资的性质

劳务派遣工资是劳务派遣员工为企业提供劳动所获得的报酬。虽然劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但他们在实际工作中是为用工单位（即接收劳务派遣的企业）提供服务的。因此，从经济实质上看，劳务派遣工资是企业为获得劳务派遣员工提供的劳动而支付的成本。

三、劳务派遣工资是否应计入全员劳动生产率

1. 从计算目的出发：

   • 如果全员劳动生产率的计算目的是为了全面评估企业整体的生产效率，那么应当包括所有为企业提供劳动的员工的工资，无论这些员工是直接雇佣的还是通过劳务派遣方式获得的。因此，劳务派遣工资应当计入全员劳动生产率的计算中。

2. 从具体规定或标准出发：

   • 不同的行业或地区可能有关于全员劳动生产率计算的具体规定或标准。如果这些规定或标准明确要求将劳务派遣工资计入全员劳动生产率的计算中，那么企业应当遵循这些规定或标准。
   • 如果规定或标准没有明确提及劳务派遣工资的处理方式，那么企业可以根据计算目的和实际情况进行合理判断。在大多数情况下，为了全面反映企业的生产效率，将劳务派遣工资计入全员劳动生产率的计算中是更为合理的选择。

四、实际操作中的注意事项

• 数据准确性：在计算全员劳动生产率时，确保劳务派遣工资数据的准确性至关重要。企业应当与劳务派遣公司保持密切沟通，及时获取准确的工资数据。
• 一致性：企业在计算全员劳动生产率时，应当保持计算方法的一致性。如果决定将劳务派遣工资计入计算中，那么在未来的一段时间内应当持续这样做，以便进行准确的比较和分析。
• 合规性：企业在计算全员劳动生产率时，应当遵守相关的法律法规和行业标准。如果计算方法或结果存在争议或不符合规定，可能会引发法律风险或监管问题。

总结来说，在计算全员劳动生产率时，劳务派遣工资通常应当计入其中，以全面反映企业的生产效率。然而，具体是否计入还需根据计算的目的和所依据的具体规定或标准来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。